Vous ne savez plus où vous en êtes dans votre carrière professionnelle ? Prenez le temps de faire le point et vous assurer qu’elle est en adéquation avec vos aspirations et vos compétences. Le bilan de compétences est un outil incontournable pour mieux vous connaître et identifier vos atouts.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
C’est une démarche individuelle et confidentielle qui vise à analyser les compétences, les aptitudes et les motivations d’une personne en vue de définir son projet professionnel. Durant ce processus, elle est accompagnée par un consultant spécialisé, comme ceux proposés sur afde.fr pour faire un bilan sur sa situation professionnelle actuelle et ses visions.
Qui bénéficie d’un bilan de compétences ?
Il s’adresse à toute personne qui désire faire le point sur sa carrière et envisager une évolution professionnelle, comme les salariés du secteur privé ou public qui veulent évoluer professionnellement, se reconvertir ou préparer leur retraite. Les demandeurs d’emploi qui souhaitent mieux se positionner sur le marché du travail et identifier des opportunités de reclassement, ainsi que les travailleurs indépendants qui ambitionnent de développer leur activité ou de se diversifier sont également ciblés.
Les avantages d’un bilan de compétences
Le bilan de compétences agrée de mieux se connaître et d’identifier ses atouts, ses faiblesses, ses savoir-faire techniques, son savoir-être comportemental, ses capacités d’apprentissage et ses aspirations professionnelles. Il renforce la confiance en soi et la motivation pour aller de l’avant. Le bilan sert à élaborer un plan d’action concret pour atteindre ses objectifs professionnels et à définir un projet professionnel en adéquation avec ses aptitudes. Durant l’intervention, la personne explorera les différentes pistes d’évolution professionnelle, comme les métiers envisageables, les formations nécessaires ou les démarches à entreprendre.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes, généralement sur une durée de 15 à 20 heures. Les principales étapes sont les suivantes :
- expression des besoins et motivations du bénéficiaire : le consultant rencontre la personne pour comprendre ses attentes et ses objectifs vis-à-vis du bilan ;
- recueil des informations et identification des compétences : il recueille des informations sur son parcours professionnel, ses formations et ses expériences ;
- analyse des compétences et définition des pistes d’évolution : il analyse les résultats des tests et des entretiens pour cerner ses points forts et ses points faibles ;
- élaboration d’un projet professionnel personnalisé : il l’accompagne dans l’élaboration d’un projet professionnel concret. Ce plan définit les étapes clé à franchir pour atteindre les objectifs fixés, ainsi que les moyens à mettre en œuvre, etc.
Les outils et méthodes utilisés lors d’un bilan de compétences
Le consultant rencontre la personne à plusieurs reprises durant un entretien individuel pour échanger avec lui sur son parcours professionnel, ses aspirations et ses projets. Ils effectuent ensemble des tests psychométriques pour évaluer les aptitudes, les compétences et la personnalité du bénéficiaire. Le consultant aide le bénéficiaire à rechercher des informations sur les métiers, les formations et les opportunités d’emploi qui correspondent à son profil et lui propose des simulations d’entretien d’embauche ou de mise en situation professionnelle.
Comment financer un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est financé par différents organismes, tels que :
- le Compte Personnel de Formation (CPF) pour les salariés du secteur privé ;
- le Différé Intéressement Libre (DIF) pour les salariés du secteur privé ;
- Pôle Emploi pour les demandeurs d’emploi ;
- les conseils régionaux pour les travailleurs indépendants et les personnes en reconversion professionnelle, etc.
