Le portage salarial est un statut très intéressant pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier des avantages du salariat tout en restant autonomes dans leur activité professionnelle. Il peut être avantageux pour un consultant informatique étant donné qu’il offre une solution intermédiaire entre le statut de salarié et celui d’indépendant. Celui-ci pourra alors bénéficier de la sécurité du statut du salariat tout en conservant une grande autonomie dans la gestion de son activité professionnelle. En optant pour ce type de statut, le consultant informatique peut travailler pour différentes sociétés en toute sérénité, sans avoir à créer sa propre entreprise.
Le portage salarial expliqué
C’est un système permettant à un consultant, aussi appelé salarié porté, d’exercer son activité professionnelle de manière indépendante tout en bénéficiant du statut de salarié. Il s’agit d’une relation tripartite entre le salarié porté, l’entreprise de portage salarial et la société cliente. Découvrez plus de détails sur https://www.infoportage.fr/en-bref/.
Comment fonctionne le portage salarial ?
Dans ce contexte, le consultant signe un contrat de travail (CDI ou CDD) avec une société de portage salarial. Elle facture ensuite les prestations effectuées par le consultant chez son client. La société de portage salarial reçoit le paiement du client, déduit les frais de gestion et les charges sociales et patronales, puis verse le salaire mensuel au consultant.
Quelles sont les particularités du portage salarial ?
Le portage salarial est un statut particulier qui se situe à mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat. Le consultant porté bénéficie des avantages du salariat, tels que :
- la protection sociale ;
- la garantie financière ;
- l’assurance responsabilité civile professionnelle ;
- l’assurance-chômage.
Il est également couvert par la convention collective applicable à la société de portage salarial. La société de portage, quant à elle, se charge de la gestion administrative, comptable et juridique, telles que :
- la gestion administrative ;
- la facturation des prestations de services ;
- la déclaration des charges sociales ;
- l’établissement des bulletins de paie ;
- le paiement des cotisations sociales.
Comparer les statuts : portage salarial, CDI et indépendant ou freelance
Le contrat à durée indéterminée ou CDI est sans doute le contrat salarial le plus apprécié en raison du fait qu’il représente une source de sécurité et de stabilité professionnelle. Cependant, le freelancing commence à gagner du terrain aussi bien auprès des entreprises qui apprécient la souplesse de ce type de contrat, que des actifs, souhaitant plus d’indépendance. Aujourd’hui, il est possible de gagner en autonomie tout en gardant une protection sociale sécurisante grâce au portage salarial. Grâce à ce statut de salarié, le consultant IT bénéficie d’une sécurité financière avec un salaire mensuel fixe et des avantages du salariat, tels que les congés payés et la prévoyance. De plus, il pourra cumuler cette activité avec d’autres sources de revenus.
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